例如，某员工的基本工资为 5000 元，住房津贴 500 元，社保和公积金个人缴纳部分共 1000 元，个人所得税 200 元。则该员工本月应发工资为：5000 + 500 – 1000 – 200 = 4300 元。

　　我们从各个贴吧、论坛、文库以及青创社资源站等平台◆★◆◆★■，收集分析了各行业公司的薪酬案例，整合了60多套员工工资计算方案，下面为大家分享五个员工工资计算管理方案：

　　假设某员工每小时工资率为 20 元凯发体育下载最新版本下载，正常工作 160 小时，加班 10 小时（加班工资按 1.5 倍计算）◆■★◆■。则其工资为★■■：160 × 20 + 10 × 20 × 1.5 – 扣除项 = 3350 – 扣除项。

　　以上就是为大家设计的五个员工工资计算管理方案，企业可以根据自身的实际情况选择或组合使用◆◆■◆。返回搜狐◆■■◆■，查看更多

　　例如，某员工生产某零件凯发体育下载最新版本下载，单件工资为 5 元，本月完成 1000 件凯发体育下载最新版本下载，其中合格 980 件。则其工资为 980 × 5 – 扣除项 = 4900 – 扣除项。

　　员工工资的计算、管理和发放是企业人力资源管理中的重要环节，不仅关系到员工的切身利益，也影响着企业的运营效率和合规性。